Главная / Статьи / Новые подходы к ДМС полисам

Рынок диктует новые подходы к затратам на ДМС полисы

Экономические перемены во многом повлияли на наполнение соцпакета. В части ДМС некоторые компании переносит подписание договора на более поздние сроки, кто-то решает совсем не пролонгировать условия по ДМС на следующий год.

При этом ДМС был и остается сильным мотивирующим фактором для квалифицированных сотрудников, в удержании которых заинтересован работодатель. Выход есть и в этой ситуации.

Существует несколько вариантов экономичного подхода к комплектации пакета по ДМС для коллективов.

1. Руководству компании необходимо принять решение по бюджету на эту статью затрат.
2. Сегментировать сотрудников по категориям.
3. Для каждой категории формировать необходимые опции: класс лечебных учреждений, виды услуг.
4. Виды услуг можно комбинировать. Например, включить для менеджеров среднего звена только стоматологию и госпитализацию. Высшему звену оставить полный пакет, но перейти на менее дорогостоящие клиники. Часть опций персонал может оплатить самостоятельно: вызов скорой помощи или экстренную госпитализацию.

С. Игнатьев, представитель ЗАО «ТехЭксно»: «Наш страховщик, СК „Отечество“, предложил рациональное и простое решение этой проблемы. Посмотрели за 2 года статистику обращений наших работников к врачам. И основываясь на этих данных, составили индивидуальную программу для всей компании. Учли и спрос на услуги, и вписались в цену, которую мы в этом году можем выделить на ДМС».

Ошибки при выборе программ ДМС

• Интересует только цена;
• При демпинге значительно сокращается объем услуг, зачастую самых необходимых;
• Нужна конкретная поликлиника;
• Можно получить качественное профессиональное обслуживание и в менее престижных клиниках. Доверьтесь страховщику при выборе объема услуг.

Обзор подготовлен ОАО «Страховая компания «Отечество»

Посмотреть программы медицинского страхования